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  又称人力派遣等，即劳务派遣公司根据公司需要，派遣符合公司条件的劳动者到公司工作。其最大的特点是

  也叫业务外包、劳务外包等，它是用人单位将部分岗位外包给劳务公司，并签订《人力资源服务合同》，用人单位无需管理劳动者。其最大的特点就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

  企业直接与兼职人员签订合同，是不是必须取得发票呢？这里我们应该分成两种情况来看：

  企业直接在人才市场找了一个程序员，帮企业完成了一个小程序的构建，为期2个月，共支付报酬10000元。

  在这种情形下，兼职人员按次取得报酬，双方之间不存在“劳动（雇佣）关系”，属于“劳务报酬所得”，因此企业应当取得该兼职人员代开的发票作为税前扣除的依据。

  企业直接在人才市场找了一个兼职会计，帮企业每月进行账务处理，每月支付报酬1000元。在这种情形下，兼职人员每月取得报酬，是不是每次都必须取得劳务费发票呢？

  根据我们前面所说，如果双方属于“劳务（非雇佣）关系”，则需要取得发票作为税前扣除凭证，如果属于“劳动（雇佣）关系”，则可当作工资薪金支出，以工资表的形式列支。

  我们再来看一下《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)中关于劳动关系的定义：

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。

  (二)企业依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

  通过这里的规定，我们大家可以看到，这里兼职会计专员属于上面所规定的的三种情形，因此，这里可以判定双方之间属于“劳动关系”，因此，这里是可以用工资表进行税前列支的。

  根据《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》的公告（国家税务总局公告2018年第61号），文件中规定需要扣缴义务人全员全额扣缴申报的所得共八项，不包括“经营所得”。也就是说，我们取得的个人代开的发票，如果属于“劳务报酬”，则需要代扣代缴个税，如果属于“经营所得”，则无代扣代缴个税的义务。

  在实务中，根据定义来准确判断是存在一定难度的，所以在实务中，我们取得相应的发票的同时，务必让纳税人提供对应的税收完税证明：

  在完税证明上，我们就能够清晰的看到税务机关在时，是不是已经扣缴了个人所得税，以及以何税目扣缴。

  但是如果对方没有给咱们提供相应的完税证明，那么我们也能够准确的通过中的开票编码来判断该发票属于“劳务报酬”还是“经营所得”。（PS：有些省份会直接在发票备注栏直接备注是不是已经扣缴个税，此方法更加方便）

  全国人大代表，江西省人大常委会副主任，江西省财政厅党组书记、厅长朱斌：会计管理多向发力 为江西经济社会高水平发展服务

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